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Kurzarbeit: Arbeitgeber kann Urlaub kürzen

27 Mai

Kurzarbeit: Arbeitgeber kann Urlaub kürzen

DORTMUND/BERLIN Kurzarbeit ist derzeit für viele deutsche Arbeitnehmer Alltag. Stellt sich die Frage, ob die Verringerung der Arbeitszeit auch Auswirkungen auf den Urlaubsanspruch hat?

„Es kann vorkommen, dass sich bei Kurzarbeit auch der Urlaubsanspruch verringert, erklärt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. „Der Europäische Gerichtshof hat 2012 entschieden, dass das möglich ist, wenn es eine entsprechende Vereinbarung zwischen Arbeit­nehmer und Arbeitgeber gibt.“

Erst Urlaub dann Kurzarbeit der Regelfall

Der Entscheidung des EuGH zufolge können Arbeitgeber den Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers im Verhältnis zur Arbeitszeitverkürzung verringern. Bei Kurzarbeit null verfällt dann der Urlaubsanspruch für den betreffenden Zeitraum ganz. In jedem Fall bekommen Arbeitnehmer aber auch bei Urlaub während Kurzarbeit ihr übliches Gehalt weiterbezahlt.

Üblicherweise spielt diese Frage bei Arbeitnehmern in Kurzarbeit aber keine so große Rolle, so Bredereck: „Der Arbeitgeber bekommt Kurzarbeit in der Regel nur von der Agentur für Arbeit zugebilligt, wenn er seine Mitarbeiter dazu angehalten hat, ihren Urlaub vor Beginn der Kurzarbeit einzusetzen.“ Erst danach geht die Kurzarbeit los.  Aufgrund der aktuellen Coronavirus-Pandemie sieht die Bundesagentur für Arbeit bis Ende des Jahres allerdings von dieser Regelung ab.

Selbst wenn der Urlaub einzelner Arbeitnehmer bereits vor Einführung der Kurzarbeit vom Arbeitgeber bewilligt wurde, müssen sie diesen nicht einsetzen.

Quelle: www.kostenlose-urteile.de